对于在工厂连续工作十年以上，劳动合同因期满而终止的情况，劳动者是否有权获得经济补偿，是许多老员工关心的核心问题。根据中国现行《劳动合同法》的相关规定，答案通常是肯定的。
一、 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
其中，第四十四条第一项规定的终止情形即为“劳动合同期满的”。
因此，当您的固定期限劳动合同到期，工厂决定不再与您续签，或者虽然提出续签但降低了原合同约定的条件（如薪资、岗位等），导致您不同意续签时，工厂依法需要向您支付经济补偿金。
二、 工作满十年的特殊意义
连续工作满十年是一个重要的法律节点。根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
这意味着，当您的合同到期时，您有权要求工厂与您签订无固定期限劳动合同。如果工厂拒绝签订，而是选择终止劳动关系，这通常属于违法终止，您不仅可以主张经济补偿金，还可能有权主张赔偿金（即双倍的经济补偿）。但在实践中最常见的情形是，工厂因各种原因选择不再续签，此时适用上述第四十六条的规定支付经济补偿。
三、 经济补偿的计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：如果您在工厂连续工作了12年，终止合同前12个月的平均工资为6000元，那么工厂应支付的经济补偿金为：12个月 × 6000元 = 72000元。
四、 关键例外情况
需要注意的是，存在一种用人单位无需支付经济补偿的情形：
如果工厂在劳动合同到期时，提出以维持或提高原劳动合同约定条件与您续订合同，而您本人不同意续订，主动选择离职，那么工厂无需支付经济补偿。此时，劳动关系的终止被视为由劳动者主动发起。
五、 权益维护建议
- 保留证据：妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除/终止劳动合同通知书等所有能证明工作年限和劳动关系存在的材料。
- 明确沟通：在合同到期前，与工厂人力资源部门进行正式沟通，了解其续签意向和条件，并保留相关沟通记录（如邮件、书面函件）。
- 计算补偿：根据自身工作年限和平均工资，初步计算应得的经济补偿数额。
- 寻求法律途径：如果工厂在应当支付经济补偿的情况下拒绝支付，您可以先向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
而言，在工厂连续工作十年以上，当固定期限劳动合同到期，如果用人单位不续签或降低条件续签导致合同终止，您有权获得相应的经济补偿。这是法律对长期服务劳动者的一种权益保障。
